一、單選題

1、國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說(shuō)”和“四層次說(shuō)”兩種，教材傾向于從狹義的角度來(lái)理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理念體系層、( B )和制度文化層三層次所構(gòu)成。

A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層

2、組織行為學(xué)的發(fā)展過(guò)程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是( D)的發(fā)展。

A. 社會(huì)學(xué) B. 文化人類學(xué) C.生理學(xué) D.心理學(xué)

3、企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為( C )和外激勵(lì)。

A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.自我激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)

4、企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和( C )等途徑實(shí)現(xiàn)。

A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶

5、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和( C )三種類型。

A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型

6、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及( D )。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B.企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度

C.企業(yè)氛圍 D. 企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

7、日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和( A )等五種類型。

A.獨(dú)裁僵化型 B.官僚獨(dú)裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應(yīng)型

8、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于( A )。

A.風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B.高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快

C.風(fēng)險(xiǎn)小、反饋極快 D.高風(fēng)極險(xiǎn)、反饋極慢

9、科特和赫斯科特所述的強(qiáng)力型企業(yè)文化特征的是( B )。

A.受外部環(huán)境的影響甚大。 B.對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和核心價(jià)值觀強(qiáng)烈認(rèn)同

C.能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化。 D.具有排除一切困難、迎接各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的能力。

10、企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其(D )階段所表現(xiàn)出來(lái)的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。

A.成長(zhǎng) B.發(fā)展 C.衰落 D.成熟

11、企業(yè)文化的本質(zhì)特征除( A )特征和人文特征、民族特征。

A. 管理學(xué) B. 心理學(xué) C. 文化學(xué) D. 社會(huì)學(xué)

12、企業(yè)制度文化是( D )的基礎(chǔ)和載體。

A.企業(yè)理念 B.企業(yè)道德 C.企業(yè)價(jià)值觀 D.企業(yè)精神

13、霍夫斯坦德認(rèn)為，企業(yè)文化是由( C )、英雄、禮儀和價(jià)值觀構(gòu)成。

A.產(chǎn)品 B.商標(biāo) C.符號(hào) D.標(biāo)識(shí)

14、《Z理論》一書(shū)是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是( D )。

A.羅伯特·沃特曼 B.特倫斯·迪爾 C.埃德加·沙因 D.威廉·大內(nèi)

15、1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》一書(shū)作者是( D )。

A.阿倫·肯尼迪 B. 埃德加·沙因 C. 羅伯特·沃特曼 D. E·海能

16、(B )的“壓力鍋文化”導(dǎo)致了公司企業(yè)文化消極功能的隱患。

A.美國(guó)國(guó)際公司 B.安然公司 C.世貿(mào)公司 D.IBM公司

二、多項(xiàng)選擇題(從中選出2項(xiàng)或2項(xiàng)以上標(biāo)準(zhǔn)答案)

1、在美國(guó)企業(yè)文化理論誕生過(guò)程中四本代表作是( ABCD )。

A. 《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》 B. 《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

C. 《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》 D. 《成功之路——美國(guó)最佳經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》

2、《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》提出的7S管理模式中四項(xiàng)“軟”S包括( ABD )。

A. 員工 B. 作風(fēng) C.制度 D. 技能

3、以下屬于《企業(yè)文化》提出的五個(gè)構(gòu)成要素的是( ABCD )。

A. 企業(yè)環(huán)境 B. 價(jià)值觀 C. 習(xí)俗儀式 D. 文化網(wǎng)絡(luò)

4、《追求卓越》提出的八種文化品質(zhì)中處于核心地位的文化品質(zhì)是( CD )。

A.緊靠顧客 B.精兵簡(jiǎn)政 C.企業(yè)價(jià)值觀 D.傳統(tǒng)作風(fēng)

5、德國(guó)E·海能教授認(rèn)為觀察企業(yè)文化應(yīng)該進(jìn)行的“雙面觀察”包括( AB )。

A.企業(yè)文化的思想體系 B.企業(yè)文化的媒介

C.企業(yè)文化的環(huán)境 D.企業(yè)文化的對(duì)象

6、1997年出版的《企業(yè)文化：排除企業(yè)成功的潛在障礙》一書(shū)概括的企業(yè)文化定義，具體內(nèi)容包括( ABCD )。

A.書(shū)面和非書(shū)面形式的標(biāo)準(zhǔn)和程序 B.企業(yè)員工所共有的觀念

C.價(jià)值取向以及行為等外在表現(xiàn)形式 D.由管理作風(fēng)和管理觀念構(gòu)成的管理氛圍

7、以下(ABCD )屬于美國(guó)管理學(xué)家斯蒂芬·P·羅賓斯在《組織行為學(xué)》一書(shū)中提出企業(yè)文化特征體的7個(gè)方面。

A. 創(chuàng)新和冒險(xiǎn) B. 結(jié)果定向 C. 人際導(dǎo)向 D. 團(tuán)隊(duì)定向

8、以下( ABD )屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構(gòu)成的四種要素。

A. 符號(hào) B. 英雄 C. 網(wǎng)絡(luò) D. 禮儀

9、企業(yè)理念體系包括( ABCD )。

A.價(jià)值觀 B.企業(yè)使命 C.企業(yè)精神 D.企業(yè)愿景

10、企業(yè)文化的本質(zhì)特征是( BCD )、

A.隱蔽性 B.管理學(xué)特征 C.人文性 D.民族性

11、以下( ABC)屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關(guān)系的正確理解。

A.企業(yè)文化引導(dǎo)著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇 B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的關(guān)鍵

C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應(yīng)和協(xié)調(diào) D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇

12、以下( ABC )屬于企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系的正確理解。

A.人力資源管理也是以人為中心的管理實(shí)踐學(xué)科B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念和模式選擇。

C.人力資源管理促進(jìn)新企業(yè)文化的形成 D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎(chǔ)是完全相同

13、企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下( ABC )方面。

A.確立價(jià)值系統(tǒng)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 B.通過(guò)明確的企業(yè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)

C.通過(guò)企業(yè)的道德來(lái)實(shí)現(xiàn) D.對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益取得的貢獻(xiàn)

14、以下( ABCD )屬于教材劃分出的企業(yè)文化類型。

A. 服務(wù)型企業(yè)文化 B. 風(fēng)險(xiǎn)型企業(yè)文化

C. 未來(lái)型企業(yè)文化 D. 程序型企業(yè)文化

15、《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》把企業(yè)文化分成( ABCD )四種類型。

A.硬漢、膽識(shí)型 B.努力工作/盡情玩樂(lè)型

C.孤獨(dú)一擲型 D.按部就班型

16.下列( ABCD )屬于企業(yè)文化的積極功能。

A.導(dǎo)向功能 B.凝聚功能 C.規(guī)范功能 D.激勵(lì)功能